国庆加班费怎么算,2017中秋国庆加班工资如何计算
再过十天时间人们就要迎来国庆节了,今年的中秋和国庆双节相连,因此假期也延长至8天,不少人早早就计划好假期安排了,只不过对于一部分上班族来说,这么长的假期却因为“加班”大魔王的存在,依然是可望而不可即,只好暂且用辛辛苦苦得来的加班费来宽慰自己了,那么就让老黄历为你介绍,2017中秋国庆加班费怎么算。
问:2017年中秋、国庆加班工资怎么计算?
答:今年的中秋节与国庆节放假从10月1日至10月8日,一共8天。其中,10月1日至3日为国庆节法定节假日,10月4日为中秋节法定节假日。
根据相关法规,用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资,并且不得以调休来抵销。
10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=月工资基数÷21。75×300%;休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%;每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的工资。
被拖欠加班费的维权途径
此外,如果劳动者被拖欠加班费,可通过三种途径维权:
一是向当地劳动保障监察机构投诉举报,或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉;
二是因支付加班工资引发争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;
三是就近到省劳动保障维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助,维权服务站志愿律师将提供免费法律咨询。
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