怎樣對待B型血的下屬
在職場中,要找個好下屬是非常的不容易,再好的領導者如果沒有好的下屬扶持幫襯,沒有幾個有能力又忠誠的跟隨者,那麼你只能侷限在一定的水平而難以突破。那麼你們想知道老闆應該怎樣對待B型血的下屬嗎,那就趕緊跟着小編一起來看一看吧。
首先作爲領導人的你,要嚴格要求自己率先做好典範,是不必事必恭親的,該放手時就需要放手,千萬別抓住不放哦,有句話說的好“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”,因此以身作則很重要。
其次要團結和維護大家的利益,不管自己的行事風格如何,都要認同一個觀點,那就是要始終相信羣衆,真心依賴羣衆,把大家的目標與方向當做自己的追求,這樣雙方纔會努力積極地去工作,去落實。最好還有做得賞罰分明,以及學會和下屬相處,只要做得這幾點,你就是一個成功的領導人了,不僅要用心去管理下屬,還要設身處地以心換心的爲羣衆着想哦,這樣才能得到大家的擁護與支援。
如果你的下屬是B型血,該怎麼把不受牽絆又追求自由的B型血弄得服服帖帖,併爲了你而專心致志的工作呢?首先你要做的就是讓B型血對這份工作感興趣,如果B型血對這份工作缺乏興致的話,那麼B型血怠慢又鬧情緒的一面就會表現出來,變成難以管制的類型。
B型血樂觀活潑、對自己認定的事情很有上進心,而且不會斤斤計較,如果B型血的人做錯了,作爲領導的你可以不用去遷就B型血,因爲B型血的人不會在乎,在B型血看來,錯就是錯,對就是對,所以B型血的人會承擔自己的錯誤,並改正,這點很值得他人學習哦。
在工作中,要讓B型血知道這份工作需要面對的困難以及瞭解工作會有哪些困難,可能會增加B型血對工作的興趣,甚至能提高B型血的工作效率哦。
交付給B型血的任務,最好給B型血描述工作的大概情況,多說無益,因爲這樣會減輕B型血對工作的熱情。要知道B型血是個討厭約束的人,因此最好不要規定那麼多條條框框,不僅會限制B型血的想象力,還會讓B型血提不起勁來哦。
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