春節開工紅包給多少合適,這些評價標準要知道
大家在度過春節假期後,又開始新的一年的奮鬥。春節開工後,老闆和員工在一齊進入奮鬥的一線。尤其是服務行業,每天要面對形形色色的人羣,心態很容易被影響到,為此,聰明的老闆可以準備一個開工紅包來鼓舞士氣。那麼給紅包的數額應該是多少呢?我們可以參考以下的三條評價標準來進行發放,希望可以幫助到你。
評價標準一 根據工齡來給
一個公司的成功,離不開員工的一起奮鬥。其中,一個十分重要的因素就是員工辛勤的奮鬥。
對於一個公司來説,在公司發展的任何一個階段,我們都需要感謝在背後默默奉獻的員工們。對此,在新的一年剛開工前,貼心的老闆可以給老員工和新員工都準備些小的驚喜。紅包就是一個不錯的選擇,非常實用,在員工羣體間也會備受好評。增強老闆和員工的親密度。對於工齡較長的員工來説,可以準備188元的紅包,對於剛進入公司奮鬥的員工來説,可以準備88元的紅包。上述建議僅供參考,大家可以根據實際情況來實際安排。
評價標準二 根據業務能力來給
公司的業務是決定一個公司生死存亡的關鍵指標,在新的一年中,公司能否繼續發展下去,員工的業務能有有着很大的影響。正因為他們的地位十分關鍵,所以我們可以在新的一年給辛苦奮鬥的業務員準備一個小驚喜,在他們上班的時候,桌子上放下一個小紅包,可以根據業務員的基本工資的百分之十來定奪,相信他們看到這個小驚喜在新的一年一定會努力工作。
評價標準三 根據所負責的事物來給
在一個公司中,我們有着許多部門。一個公司的發展,離不開財務部門、保潔部門、業務部門、後勤部門等。為了在新的一年中使大家團結起來,我們可以根據部門的分工職責來定奪新年的紅包要如何發放。可以選擇一個平均工資的百分之五來為每位員工進行一個小獎勵。在新的一年剛開始上班的時候,給大家一個滿意的驚喜。
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