你的管理能力還有什麼欠缺
很多人在作為小員工的時候,總想著自己也要當管理人員,這樣就不用那麼的苦了。但是當他們做上小領導之後,才會發現自己能力上還差得遠呢。那麼你的管理能力還有什麼欠缺呢?測試一下就知道答案了,下面我們就一起來做個職業測試吧。
1、你會特別的渴望被人關注嗎?
很希望→2
不會→4
偶爾有過→3
2、你覺得自己的實力跟薪資相匹配嗎?
是的→4
不是→3
不好說→6
3、你覺得你的領導實力還沒有你強,沒有資格給你安排工作?
是的→4
不時的→7
不好說→5
4、你會主動留下來加班嗎?
會的→6
不會→7
看情況→8
5、你會覺得領導偏心,給你安排更重的任務嗎?
會這樣想→7
不會→8
不好說→6
6、你喜歡經常出差的工作嗎?
很喜歡→9
不喜歡→7
不好說→10
7、你對於自己當前的工作,算是非常的滿意嗎?
是的,很滿意→8
特別不滿意→10
不好說→9
8、你覺得自己想要晉升,還是要再去考一本證是嗎?
是的→9
不是的→B
不好說→10
9、你跟同事們的關係都特別好是嗎?
不是的→A
是的→C
不好說→10
10、你是一個比較安於現狀的人嗎?
是的→D
不是的→B
不好說→C
測試答案:
A、統籌能力不夠
你是一個很認真工作,很努力的人。在很多方面,你都能做得很好,也能順利完成上司交辦的任務。但是阻礙你進步的重要一點就是你的統籌能力還不是很強,一旦遇到了很多事情一起湧過來的時候,你沒辦法分輕重緩急,總是顧此失彼,沒法做到全域性統籌。
B、容易心軟
職場如戰場,很多時候,職場上不僅需要努力、拼搏,更需要對自己狠一點,對別人也狠一點的幹勁。而你的性格比較溫和,很容易心軟,容易動搖自己的信念。因此在遇到了原則性很強的問題的時候,如果別人一求情,你很難能堅守自己的原則,很容易妥協,這樣非常危險。
C、看不到長遠危機
你是一個很勤勞,能吃苦、腳踏實地的人。在工作上,你也是一個很願意學習,很能耐得住寂寞的人。所以你在職場上有很好的發展,你會獲得領導的青睞,也能靠自己的努力闖出一片事業來。但是你的短板就在於你的眼光不夠長遠,沒有考慮全域性,缺乏危機感。
D、抓不到好的機遇
你是一個很悲情的人。其實你已經具備了成功的大部分條件,包括個性、學歷、能力、經驗、人脈等等。你的成功看起來是理所應當。但是你偏偏少了最重要的運氣,更缺少的是把握時機的能力。對於你來說,機會轉瞬即逝,錯過一個,等於失去了很多。
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