精選公司年會策劃方案參考

光陰似箭，日月如梭，當春節臨近的時候，很多公司會在辭舊迎新之際舉辦年會，各個企業又要為年會策劃傷透腦筋了，如何才能讓公司員工滿意呢？那麼，本期的老黃曆就帶大家一起來看看精選公司年會策劃方案參考。

公司年會策劃方案（一）
　　第一步：入場形式：
　　入場是年會的最開始階段，一個有趣、讓人興奮的入場方式，最能直接地影響員工對年會的第一感覺。所以近年來，網路上盛傳的各大公司年會的入場秀，也都是花樣百出。
　　常見的方式是紅毯秀，在年會會場門口處放置簽字桁架，員工沿著地毯方向走向會場，在簽字桁架處簽字、合影留念。
　　進階一點可以在紅毯兩側擺放一些雜誌合影框，比如時代雜誌、GQ男人裝等等，根據公司文化可以自行定製，員工入場時可以合影留念。
　　高階一點可以是cosplay走秀，在入場時，以部門/小組為單位，cosplay一組動漫或其他人物入場，這樣的形式往往更抓眼球，也極具趣味性。

第二步：暖場方式
　　走完年會的入場秀，進入會場後，大家在找到屬於自己座位、桌次的同時，內場可以輪播音樂、視訊等進行暖場，等待年會的正式開始。
　　常見的暖場方式就是播放視訊，視訊內容可以擷取公司一整年度的重大事蹟的回顧。
　　近幾年隨著網際網路行業的蓬勃發展，催生一些跨屏互動系統，暖場時候也可以用跨屏互動方式，建議結合視訊穿插播放，效果會更好一些。

第三步：領導致辭
　　年會正式開始前，請領導對本次年會致辭/祝酒詞，作為年會的開幕式。在帶領全體同事回顧公司整年情況、展望明年預期之際，也要讓領導給大家一點福利，點燃現場氣氛，比如領導派紅包等。
　　通常的形式，是用紅包塞現金派發，也有在公司內部微信群發微信紅包，大家來搶。最近常見利用跨屏互動發紅包，掃描二維碼，就可以領取紅包的方式，也是一種創新的發獎形式。

第四步：節目表演
　　每一年的年會演出都是最頭疼的環節，各部門也都絞盡腦汁策劃節目。但節目每年應當推陳出新，總是一樣的節目也令人提不起興趣，作為策劃，可以建議各部門抓住時下熱點來準備節目，如：
　　公司有嘻哈：你可以用freestyle唱出公司大事記嗎？
　　吐槽大會：平時不敢吐槽的東西可以一吐為快啦？
　　XX情報局：我發現！運營妹紙是最漂亮的！

第五步：熱場遊戲
　　策劃年會時，節目—遊戲—抽獎要穿插著來，讓員工保持期待和熱情。年會既然是大家放鬆、互相瞭解的場合，平時工作大家也都很忙，這次應該讓老闆和員工們多多互動，比如：
　　員工模仿老闆說話、老闆模仿員工動作、鼓動老闆表演等。
　　另外可以借鑑跑男、極速前進、快本等熱門綜藝中的遊戲，吸引員工參與。

第六步：抽獎環節
　　抽獎環節根據年會整體設計時長、節目數量安排，一般在兩個節目和遊戲後安排一次抽獎，從幸運獎、三等獎、二等獎降序抽取。而最後一個一等獎，可以放在0點時抽取，或者放在年會所有節目結束時候抽取。
　　傳統的方式是在抽獎箱裡，抽取中獎人員，近年也有通過抽獎軟體，輸入獎品和參會人員資訊，進行抽獎，主持人或者領導只需要喊開始、停止即可。

第七步：讚賞評選
　　策劃時，根據實際情況，可以將公司部門/個人年度先進評選和頒獎放在年會中，對於受獎者無疑是最大的褒獎。同樣還可以設計年會最佳節目獎，現場投票評選年會中最有人氣、最有意思的節目，也是對錶演者們的認可和肯定。

公司年會策劃方案（二）
　　一、年會主題：
　　自擬

二、年會時間：（時間待定）
　　（1）年會策劃及準備期（X年X月X日至X月X日）：
　　本階段主要完成年會方案策劃、通知釋出。
　　（2）年會協調及進展期（X年X月X日至X月X日）：
　　本階段主要完成安排表、音響確定、物品購買。
　　（3）年會倒計時期（X年X月X日）：
　　本階段主要完成禮儀小姐、主持人、節目單等全過程確定。
　　（4）年會正式演出時間：X年X月X日

三、年會地點：（待定）

四、年會目的：
　　（1）對20xx年公司發展成績總結，以及制定20xx年公司總體規劃，包括新年度計劃、方向、目標等。
　　（2）加強員工之間的交流，增強團隊協助的意識，提升公司的綜合競爭能力。
　　（3）表彰優秀，通過獎勵方式，調動員工積極性，鼓勵大家在新的一年，工作都有出色的表現。
　　（4）豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。
　　（5）讓員工充分的展現自我，在年會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。
　　（6）加強領導與員工之間的互動，讓我們在同一舞臺共同交流、聯歡。

五、參會人員：公司全體人員，
　　六、年會設定獎項：（待定）
　　七、年會預算
　　八、年會分工及時間進度
　　九、年會流程