测下属有没有把你当回事
大多数领导人都希望自己在下属的面前是有威望的,下属能够尊重自己,并且听从自己的指挥,成为一个有威望的领导并不是那么的简单的,收服人心可不仅仅只需要能力。那么下属有没有把你当回事?测试一下就知道答案了,下面我们就一起来做个职业测试吧。
1、你希望自己是一个领导人吗?
希望→2
不希望→4
看情况→3
2、被人领导,你愿意吗?
愿意→4
不愿意→3
看情况→6
3、你懂得去尊重自己的领导吗?
懂得→4
不懂得→7
不好说→5
4、工作中,你会因为什么顶撞领导呢?
心情不好→6
被人误会→7
待遇不公平→8
5、你觉得自己目前遇到的领导,是好领导吗?
是的,很好→7
好可以→8
一点都不好→6
6、和领导发生矛盾,你会辞职吗?
会→9
不会→7
很难说→10
7、你觉得自己领导别人的能力强吗?
很强→8
还可以→10
很弱→9
8、你觉得做领导人辛苦吗?
很辛苦→9
不辛苦→C
看情况→10
9、你做了领导,你能够公私分明吗?
能的→D
不能→B
不确定→10
10、你会不会拿领导的架子来压制自己的下属呢?
会的→B
不会的→A
测试答案:
A、下属没有把你当回事
你是一个没有威信的领导人,你的下属并不害怕你,也不尊重你,基本是没有把你当回事的。你对此感到很苦恼,但是也改变不了什么。你想要成为一个有力的领导人,需要好好的找出问题的根源,也需要好好的改变自己的做事态度和行事风格的。
B、下属很尊重你
你是一个受人尊敬的领导人,你的人品很好,对待下属往往就好像是朋友和家人,你是真正在为自己的下属考虑的领导人。下属觉得和你一起工作是很值得的事情,因此大家都愿意去付出,不仅仅是为了自己的工作,也因为你。你看起来是很成功的领导人。
C、下属只是单纯的害怕你
你是一个脾气不好的领导,你的下属是害怕你,而不是真正的尊重你,很多时候大家不过是因为害怕你的脾气而看起来听话。你并不能够很好的领导自己的下属,你往往需要发脾气了,你的下属才会听话,面对这样的情况,你经常会感觉到无奈的。
D、下属很信服你
你是一个有能力的领导人,你能够很好的领导自己的下属,你的下属很信服你,是那种打从心眼里愿意被你支配的。你不仅仅是一个高智商的领导,还是一个高情商的领导,下属觉得跟着你这样的领导是很有前途的,不少下属是以你为学习的榜样的。
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