2018年中秋節加班工資怎麼算,會有三倍工資嗎
作為小長假之一的中秋節,按法律規定都是會放假三天,上班族和學生黨都盼着小長假能好好休息,但努力加班也會有更高的報酬。那麼,本期的老黃曆就帶大家一起來看看2018年中秋節加班工資怎麼算。
2018年中秋節加班工資怎麼算:
2018年中秋節9月22日—24日放假,其中,9月22、23日為週末,9月24日(星期一)補休。加班工資:9月22、23日二倍工資,9月24日三倍工資。
中秋節加班工資計算方法:
按規定,用人單位法定節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資:節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。
中秋節紅包不能充當加班工資。用人單位不得以發放“紅包”少付勞動者加班工資。
“紅包”與加班工資是兩個不同的概念,“紅包”充其量只能算是獎金,獎金作為一種工資形式,作用在於對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬,是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的勞動成果時,所給予的物質補償。
而加班工資是勞動者按照用人單位生產和工作的需要,在規定工作時間之外從事生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬,是對勞動者延長工作時間、增加額外勞動量的補償。
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